| 积极促进与珠三角的人才对接为郴州发展提供更好的人才服务 |
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| 2007-12-28 15:31 文章来源：郴州日报 |
| 文章类型：转载 内容分类：调研 |
珠江三角洲地区（以下简称“珠三角”）在改革开放过程中，坚持把人才工作放在首位，在经济建设领域取得辉煌成就的同时，在人才工作方面也创立了许多先进经验。我市的人才工作要贯彻落实市委、市政府确立的开放带动首选战略，就应当充分发挥毗邻珠三角的区位优势，尽快实现与该区域的成功“对接”。
一、确立开明开放的人才理念，在思想观念上实现“对接”。只有坚持解放思想，才能解放人才。一是在识才上坚持不拘一格，兼容并蓄。树立“大人才观”，坚持重学历而不唯学历，重职称而不唯职称。打破各种界限，既要重视机关、企事业单位的人才，也要把民营企业家和社会人才纳入视野；既高看引进人才，也用好本地人才。二是在用才上坚持用当其时，用其所长。促进人尽其才，才尽其用。及时启用那些素质好、业务精的中青年人才，让他们在最佳时间发挥最佳作用。充分尊重人才，特别要尊重高层次人才的特殊禀赋和个性，最大限度地调动其积极性。三是在聚才上坚持市场导向，竞争择优。尽快实现与珠三角人才市场的信息贯通、资源共享。充分发挥市场在人才配置中基础性作用，坚持党管人才和市场配置相结合，实现人才工作的市场化配置、价值化管理、社会化运营。
二、营造鼓励创业的社会氛围，在人才环境上实现“对接”。一是鼓励创业。通过制定政策，积极引导和支持人才走出“书斋”、走向市场、争创大业。发挥区位优势，与珠三角的学校和企业建立起顺畅的沟通渠道，力争使该区域越来越多的科研成果在郴州转化、创造价值 。二是支持创新。坚持以创新论英雄，加大招商引资力度，促使珠三角更多的知名企业入驻郴州，加快工业园区、博士后工作站等人才载体建设，为人才创新搭建宽广的平台。三是尊重创造。营造公平公正、条件良好、激发活力的创业环境，促使人才在创业中处处受到尊重。
三、建设充满活力的人才体系，在人才机制上实现“对接”。一是完善人才培养机制。按照与珠三角对接的要求，有针对性制定人才发展规划。在郴大专院校及各类培训机构要面向实际，开展“订单”式教育培训。每年选送年轻人才到珠三角学习科技和管理知识，选派优秀人才到珠三角等地区挂职锻炼。二是完善人才选拔使用机制。形成以能力和实绩为导向的社会化的人才评价体系，研究制定不同行业、不同单位、不同层次人才的选拔使用标准。三是完善人才引进机制。把从珠三角等地区引进人才智力与引进项目、与重点产业发展结合起来，实现人才引进与项目对接，与产业互动。把紧缺的高层次复合型人才智力作为引进工作的重点，让更多的珠三角人才来郴州作贡献。四是完善人才激励机制。
四、突出党管人才的重要方针，在人才体制上实现“对接”。一是明确“管”的内容。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点是制定政策、整合力量、营造环境。党管人才是要通过扎实有效的工作，管好管活人才，切实管出加快发展的活力、动力和潜力来。二是强化“管”的责任。要象珠三角那样，建立健全人才工作责任制，尤其是要促使用人单位切实担负起服务人才的主体责任，在使用好人才的同时，主动为他们排忧解难，消除后顾之忧。三是形成“管”的合力。要像珠三角那样，各部门各单位都在实施人才强市战略中找准位置，发挥作用，真正形成党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。四是抓好“管”的落实。要把人才工作量化为各地各部门领导班子和领导干部业绩考核的重要内容，推动我市人才工作早日与珠三角成功“对接”，为郴州又好又快发展提供更优质的人才服务。
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